התעמרות במקום העבודה היא תופעה מדאיגה המשפיעה על הפרודוקטיביות של העובדים וגורמת נזקים ממשיים לארגונים ולמעסיקים. הלומדה האינטראקטיבית מבית HB Learning נותנת מידע חשוב בנושא והיא חוויתית ומעשית.
באמצעות בחינה של מקרים שנדונו בבתי הדין לעבודה, הלומדה מציעה דרכים להבחין בין מקרי התעמרות לבין מקרים שאינם התעמרות, ומציגה את ההשלכות המשפטיות של שיטות ארגוניות והתנהגות העובדים והמנהלים.
הכרות עם התופעה והנזקים הישירים והעקיפים למעסיק ולעובד מציידת עובדים ומעסיקים ביכולת לפעול באחריות, למנוע את התופעה, לטפל בה, ולקדם תרבות עבודה מכבדת.
התעמרות במקום העבודה מדאיגה מעסיקים רבים בשוק, ויש לה השפעות מזיקות על עובדים, מנהלים וארגונים ברחבי העולם. זוהי בעיה נרחבת, שלא משפיעה רק על הפרודוקטיביות של העובדים ורווחתם הרגשית, אלא גורמת נזקים ממשיים לארגונים ולמעסיקים, ומכתימה את המוניטין והצמיחה הפוטנציאלית שלהם.
לכן, הכרחי להבין מהי התעמרות במקום העבודה, אילו התנהגויות יכולות להיחשב להתעמרות, ובאילו צעדים ניתן לנקוט כדי למנוע את הבעיה ולטפל בה. כדי להתמודד עם בעיה זו, אנו מציעים לומדה מקצועית להעלאת המודעות לנושא בארגון, ולשיפור התפקוד הארגוני ביצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת.
לומדת "מניעת התעמרות במקום העבודה" נועדה להקנות לעובדים ידע מעשי בנושא בהתאם לאופן שבו מובנת ומטופלת התעמרות במקום העבודה במערכת המשפט הישראלית.
מתי אנחנו עדים להתעמרות ומתי מדובר בהפעלה לגיטימית של סמכות ניהולית, חילוקי דעות מקצועיים נורמליים או כעס בין עובד לממונה בשל רוגז רגעי או סערת רגשות? כיצד נבדיל?
באמצעות בחינה של מקרים שנדונו בבתי הדין לעבודה, הלומדה מציעה דרכים להבחין בין מקרי התעמרות לבין מקרים שאינם התעמרות, ומציגה את ההשלכות המשפטיות של שיטות ארגוניות ושל התנהגות העובדים והמנהלים.
ערכה של הלומדה טמון בגישתה המתודולוגית: במקום להיות תיאורטית בלבד, היא מציגה מקרים אמיתיים, שהגיעו לדיון בבית המשפט. מקרים אלו מאפשרים לעובדים להבין את המורכבות והניואנסים של מקרי ההתעמרות. האם רק מנהל יכול להתעמר בעובד? או אולי גם עמית לעבודה או ספק? אילו נזקים אפשריים עשויים להגרם למעסיק? על שאלות אלו ועוד עונה הלומדה.
הלומדה מדגישה את החשיבות של פרשנות נכונה של התנהגויות שונות ביחסי עבודה בארגון והמשמעות המשפטית שלהן, ובכך נותנת לארגונים את הידע ליישם פעולות מנע ולגבש תגובה בהתאם.
יתרה מכך, הלומדה חיונית מכיוון שהיא מלמדת עובדים ומעסיקים כיצד לזהות התעמרות במקום העבודה. הכרה בהתנהגות כזו היא הצעד המכריע הראשון בצמצום התופעה.
הכרות עם התופעה ועם הנזקים לרווחתו הפיסית, הכלכלית, החברתית והנפשית של העובד, לצד הנזקים הישירים והעקיפים למעסיק מציידת עובדים ומעסיקים ביכולת לפעול באחריות, ולקדם תרבות עבודה מכבדת.
הלומדה מנחה את העובדים למי לפנות ובאילו צעדים לנקוט כאשר הם חושדים בדינמיקה דמוית התעמרות.
לסיכום, לכל ארגון, ללא קשר לגודלו או לתחום שלו, יש אחריות להבטיח סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. השקעה בלומדה שלנו "מניעת התעמרות במקום העבודה" היא השקעה בתרבות הארגונית, בפרודוקטיביות ובהצלחה ארוכת הטווח של הארגון שלך.
הלומדה היא יותר ממשאב חינוכי – היא כלי מקיף לטיפוח סביבה שבה כבוד הוא הסטנדרט, לא היוצא מן הכלל.
אל תחכו עד שהתעמרות תהפוך לבעיה במקום העבודה שלכם. קחו אחריות, בצעו את הצעד הפרואקטיבי היום וציידו את הארגון שלכם בידע ובכישורים למנוע, לזהות ולטפל ביעילות בתופעת ההתעמרות.
להתנסות הלומדה ולקבלת הצעת מחיר צרו קשר עוד היום!
